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西夏苑房地產開發公司組織開展績效考核工作

2020-01-19 14:52 閱讀量: 來源: 編輯:錢琳

        日前,西夏苑房地產開發公司召開了部室負責人述職及民主測評會,全麵啟動了2019年度績效考核工作。公司領導班子成員、全體員工66人參加了會議。
        為全麵加強公司效能建設,強化職能部室及人員績效管理,提高工作效率和管理水平,西夏苑房地產開發公司製定了《寧夏西夏苑房地產開發有限公司職能部室及工作人員年終績效考核管理辦法》,成立了績效考核領導小組,建立了以機構職能和崗位職責為重點、以工作實績為主要內容的績效考評機製,以考促幹,知事識人,通過日常督查、月度考核和年度總評的方式,將績效考核結果與績效兌現掛鉤,進一步增強了考核的激勵和約束作用,有效激發了公司員工幹事創業的積極性。
        會前,績效考核領導小組采取查資料、座談會的形式對各部門工作完成情況進行了檢查考核。會上,公司各部室負責人分別圍繞2019年重點工作完成情況、當前工作中存在的問題、2020年工作計劃進行了述職,與會全體員工以高度負責的態度和公平公正的原則進行了測評和評價。績效考核結果彙總後經公司相關會議審定並進行公示,公司紀委監督考核全過程。
        2020年,公司將繼續深化改革,推動用人分配機製創新,實現崗位能上能下,人員能進能出,待遇能多能少,進一步激勵幹部擔當作為,努力打造一支“想幹事、能幹事、會幹事、幹成事、不出事”的幹部隊伍,在公司形成創佳績、爭一流的濃厚氛圍,為實現公司高質量發展提供堅強保障。
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